求職活動等における
ハラスメント防止に関する基本方針

第１　はじめに

 学校法人加藤学園（以下「本学園」といいます。）は、すべての求職者の人権及び尊厳を尊重し、公正かつ適正な採用活動を行います。
求職活動におけるハラスメントは、求職者の尊厳を傷つけ、安心して活動に参加する機会を損なうものであり、決して許されるものではありません。
 本学園は面接、説明会、教育実習、その他求職活動等に関するあらゆる場面において求職者が安心して参加できる環境の整備に努めるとともに、ハラスメント防止の方針を明確にし、未然防止に取り組んでまいります。
本方針は、本学園の全教職員に周知徹底いたします。

第２　ハラスメントを行わないために教職員が認識すべき事項

1. 教職員は求職者等に対し優越的な立場であることを認識し、その立場を不正に利用してはならないこと。
2. 採用の可否にかかわらず、すべての求職者等の人格及び尊厳を尊重すること。

第３　求職者等に対するセクシュアルハラスメントとして禁止する行為

1. 性的及び身体上の事柄に関する不必要な質問・発言
   

   ・ 容姿、身体、性的指向、性自認等に関する不適切な発言

   ・ 性的な冗談やからかいなどの発言

   ・ 性別役割分担を前提とするような質問・発言　等

2. わいせつ図画や画面の閲覧、配付、掲示
3. うわさの流布
4. 不必要な身体への接触
5. 食事・交際を執拗に求めること
6. 性的な関係を求めること
7. 性的な言動への抗議又は拒否等を行った求職者等に対し、採用上の不利益を与える行為
8. その他、相手方に不快感を与える性的な言動

第４　求職者等への連絡手段

1. 求職者等との連絡は、原則として学校管理下のメールアドレス、代表電話その他学校が指定する方法により行い、教職員は、自己の私用メールアドレス、私用電話番号、SNSアカウント等を用いて求職者等と連絡を行ってはならない。
2. 連絡内容は採用に関する事項に限定し、私的な質問、内容の連絡は禁止とする。

第５　採用面接・就職説明会

1. 面接は、原則として通常の勤務時間内に実施するものとする。
2. 面接は、複数の面接担当者により学校施設内の業務上適切な場所及び状況で実施し、求職者等との密室性が高い環境や誤解を招くおそれのある状況を避けるものとする。
3. オンラインによる採用面接は、学校が指定する通信手段を用いて実施し、面接担当者は業務上適切な場所から参加するものとする。また、求職者等のプライバシーに十分配慮し、採用選考に必要な範囲を超えて住居内の状況の確認その他私生活に関する情報の提供を求めてはならない。
4. 面接の目的に関係のない質問（容姿、年齢、家族構成、婚姻状況、その他私生活に関する事項など）及び求職者等が不快な思いをすることが見込まれる言動は禁止とする。
5. 就職説明会、学校見学その他採用活動に付随する機会においては、求職者等が安心して参加できる環境を確保するため、業務上適切な環境及び時間帯で実施し、原則として複数の教職員が対応するものとする。

第６　教育実習

1. 実習指導、面談その他の対応は必要に応じて複数の教職員で行い、できる限り第三者が認識できる場所及び状況で実施する。
2. 指導担当者と実習生が長時間にわたり１対１となる状況を避けるよう配慮する。
3. 指導担当者はその立場と責任を自覚し、実習指導に必要な範囲を超えて私的な関係の形成を求める言動その他実習生との適切な関係性を逸脱する行為を行ってはならない。

第７　相談

1. 求職者等が求職活動等においてセクシュアルハラスメントその他不適切な言動を受けた場合に相談することができる窓口を設置し、その連絡先を求職者等に周知するものとする。
2. 相談又は事実関係の確認に協力したことを理由として、当該求職者等に対し採用選考その他において不利益な取り扱いを行ってはならない。

相談窓口